在世界五百强工作是什么感触传染没你想的那么简单

来源：吉屋网综合整理发布时间：2016-09-23 13:50:11

知乎上有过一个成绩，问的是《年薪百万的人都在干什么？》一位*猎头@凯德夏按照本身交兵过的房地产圈TOP50企业员工的情形，聊了这个话题，有一些点很有意思——

跳槽频仍易贬值：

几个月换一家的我可以保证简直没有所有猎头给你打德律风给你发邮件。

你跳槽频次如斯之快，稳定性安在？或许你会注释一堆来由：向导班子换了啊，和上级不和啊，*方撤资啊，成本链断裂啊，各种看似合适的来由。对不起啊对于猎头和HR来说我们讲究第1影像。

看简历第1眼发现你的跳动频次都在2年之内就换一家，那就基本上可以和这个地位说再会了。两三年换一家还可以接收。一年都算频仍。

哦，不过行业内有一家除外——万达 = =

在万达一向有如许一句话，一年是铁人，两年是钢人。（我果然不是黑万达QAQ）

后台是主要的加分项：

房地产这一行你没有百强后台？那直接再会。某一家的从业履历或许能直接让我们冲动的拿着你的简历仰天长啸终究碰着你还好我没抛却。

*典型的——万达（万达你如何又粗线了！！QAQ）。

万达外行业内的地位可以理解为先生党摇身一酿成海龟党，非主要的杀马特去特种退役回籍。你再差劲的之前经过万达的洗濯城市显得闪闪发光在我们心中冷僻加分。不吹不夸，这即是万达如许苦的高压工作情形，所带来的除高薪资以外的收入。

你今后去那里城市加分。

薪资有高有低：

中国房地产前50的，薪资也是给的不均衡的。

重大企业、央企国企遍布不高，也有给的特别高的——万达。

知乎的万达人肯定都分明万达为什么给那么高，我就未几做注释了。其实就一句话，究竟结果一分钱一份力。

在如许一家被猎头圈极端否认的企业工作是一种如何的感触传染呢？这家企业还是世界五百强。

远没你想的那么轻快。

万达商业地产北区正在举行第三季度的*员工评选，这场内部评选的中间叫做“寻常岗位的不服凡故事”，从全北区2405个员工被选出88个*员工候选人，这些候选人被称为“北区之星”。

打开这份“北区之星”名单，我们试着管窥万达员工的工作情形。

起初，我们发现个人感悟里高频出现了如许的挑战、压力、寻常、度、锤炼、艰巨、繁杂。

在如许一家光鲜明丽的五百强工作居然很苦吗？谜底是一定的，但接下去，我们看到了如许的责任、声誉、成长、冲锋、热忱、岗位、高效、康乐、信念、立场、巨大、战胜……

显着，在如许一家企业的工作也会让人快速成长。

所以，万达商业地产北区发生了如许一群北区之星——

资历*老的北区之星

她2004年就参与万达，4000多天风雨同业，她见证了万达在沈阳的崛起，万达见证了她成长为洞悉地产行情、独具慧眼的巾帼铁汉。

90后也出了北区之星

动作90后的典型，热情、专注是她拒绝平平的分水岭。工作中上报的数据从未出先过所有缺点，在职三年，陆续三年获得*员工名称。她说是万达的工作情形激起了她超越岁数的思惟认知水平。

履历过很多万达项目的北区之星

他入职10年，辗转6个万达项目，从哈尔滨到大庆、齐齐哈尔，再回到哈尔滨，多个项目的冲压历练让他成为独当一面的中坚。

从旅顺小渔村到北区之星

参与万达的第2年，高压的工作情形把她从旅顺一个小渔村的女人锤炼成出售精英，实现了一年过亿的出售业绩。

速度*快的北区之星

其余房企几年的工程义务，他率领常德项目工程部在短短20个月内完成，保质保量，获得常德和业主高度否认，获“湖南省建筑动工安全质量尺度化演示工程”声誉。

提高*神速的北区之星

上个月，地点项目质监部在北区的绩效排名是第17名，他不服。带队加班加点突击改良一个月，本月的北区绩效排名顺遂冲刺参与前5。

第1个杀青“10万+”北区之星

她，干过渠道大客户、异业联盟成本回护、新媒介策划，去年策划出北区第1篇10万+的微信稿，3篇新媒介稿件评选参与集团*稿件库。她在万达度的工作情形下快速成长，本身的潜力及闪光点也继续缩小。

*节俭的北区之星

她说本身倔、瘦、记忆力好，在万达看似寻常的成本经管岗位上，竭尽所能让盘锦项目节余成本400多万。还履行专业工夫考过了一建和造价师，成长为一名合格的万杀青本经管者。

……

北区之星的评选还在进行中，这只不过是万达商业地产北区每一年4次的季度员工关怀放置中很普通的一个关节，而这些锋芒毕露的人，虽各有亮点，但*主要的一点——大家都是万达13万员工中不成替换的一员。

一个寻常的人，一个寻常的岗位，依然可演无数不服凡的故事。万达已经为你筹办好了这个故事的所有场景，只等你来全情归纳。